Dans un environnement marqué par la transformation digitale et l’ère du numérique, une accélération et un rattrapage s’imposent

Maimouna Barry, Directrice Générale de NSIA Assurances et NSIA Vie Assurances Guinée: on note une inadéquation entre les formations et les besoins réels du marché de l’emploi, ce fait réduit les chances de recrutement des jeunes diplômés. Dans un environnement marqué par la transformation digitale et

Abdoul Karim Bangoura, Directeur Général d’Orange Finances Mobiles Guinée: "Il faut remettre l’éducation et la formation au centre de la stratégie de développement du pays. Ce sont des hommes et femmes bien formés qui feront le job de développement."

Selon Abdoul Karim Bangoura, Directeur Général d’Orange Finances Mobiles Guinée, l’un des plus gros défis sur le marché de l’emploi en Guinée est celui des compétences dans tous les domaines. Aucun pays ne peut progresser sans une masse critique de compétences pour répondre aux besoins des entreprise

Oumar Barou Kaba, Chef du Service des études avancées (Master et Doctorat) de l’Institut Supérieur des Mines et Géologie de Boké: "Il faut réformer le système éducatif depuis l'élémentaire, mettre des moyens dans la formation des formateurs et développer la formation professionnelle."

Selon Oumar Barou Kaba, Chef du Service des études avancées (Master et Doctorat) de l’Institut Supérieur des Mines et Géologie de Boké: le grand défi du marché de l'emploi en Guinée, est le manque de personnel qualifié ainsi que le manque d'infrastructures nécessaires pour développer le marché de l'e

Thierno Amadou Berthé, Directeur à EcoBank Guinée: "Il faudrait une dynamique permettant d'adapter les formations aux besoins du marché"

Selon Thierno Amadou Berthé, Directeur à EcoBank Guinée, l'un des plus gros défi du marché l'emploi en Guinée est sans doute la qualification des demandeurs d'emploi. Nous avons de plus en plus de jeunes guinéens diplômés sur le marché sans les qualifications minimum nécessaires. Il faudrait déjà une