Dans un environnement marqué par la transformation digitale et l’ère du numérique, une accélération et un rattrapage s’imposent
Pour commencer, pouvez-vous nous parler de vous et de votre parcours professionnel?
Je suis Maimouna BARRY, Directeur Général de NSIA ASSURANCES et NSIA VIE ASSURANCES. Diplômée de l’Institut Supérieur de Commerce et Administration des Entreprises ( ISCAE) de Casablanca, je capitalise une quinzaine d’année d'expériences dans le secteur financier. J'ai commencé ma carrière dans les métiers d'audit financier au sein du Big 4 PricewaterhouseCoopers en Guinée et République Démocratique du Congo, par la suite j'ai intégré le Groupe Bancaire Bank Of Africa comme Directeur Financier et Comptable en RDC. J'ai rejoint le Groupe NSIA en Juillet 2015 comme Directeur Général Adjoint de NSIA Assurances en Guinée.
Selon vous, quels sont les grands défis auxquels la Guinée fait face dans son marché d'emploi?
Les défis sont nombreux et de plusieurs ordres. On note une inadéquation entre les formations et les besoins réels du marché de l’emploi, ce fait réduit les chances de recrutement des jeunes diplômés en quête de leur premier emploi. Ceci est fort dommage, vu que devant de nombreuses opportunités, les profils adaptés et pertinents deviennent de plus en plus rares à trouver, un paradoxe qui pourrait être une résultante d’un vide stratégique au niveau des programmes de formations.
Certains secteurs à fort potentiel d’emploi sont négligés, je citerai les formations techniques et professionnelles répondant à des impératifs immédiats telle que l’hôtellerie, le tourisme, restauration, plomberie etc.
Dans un environnement marqué par la transformation digitale et l’ère du numérique, une accélération et un rattrapage s’imposent pour être prêts à saisir les opportunités et ne pas se laisser dépasser.
Je citerai également une montée en maturité professionnelle au niveau de nos sœurs et frères qui ont la chance d’avoir un emploi. Nous avons besoin encore de plus de femmes et d’hommes combatifs afin de créer plus de croissance sur les différents marchés qui sera bénéfique aux autres plus jeunes à travers l’écosystème que cela induit.
Quelles sont vos recommandations pour répondre à ces défis?
Il est indispensable d’adapter le contenu des programmes de formation aux réalités du marché. Les formations sur l’entreprenariat doivent être renforcées, dans les universités et grandes écoles. J’ai la conviction qu’on gagnerait beaucoup à former sur les business plan, gestion de projet etc.
Les dirigeants que nous sommes aussi avons un rôle à jouer, tant sur le renforcement des compétences par des programmes adaptés et des perspectives clairement définies à l’endroit de nos collaborateurs mais également élargir nos programmes de gestion du capital humain aux étudiants stagiaires et chercheurs. Nous avons également un devoir de rôle modèle auprès des plus jeunes.
Quels conseils donneriez vous aux personnes qui sont actuellement à la recherche d'emploi en Guinée ?
Je les encourage à continuer à se former et à multiplier les prospections afin de multiplier Les chances. Il faut également penser à l’entreprenariat.
Les recrutements ne se font pas uniquement sur la base des diplômes, les entreprises cherchent des « soft skills » , du potentiel et du vécu.
Que pensez vous de l'initiative LAGUINEKA?
Une excellente plateforme que je salue et j'encourage. Nous avons besoin de ce modèle de cadre pour réussir les synergies.J'imagine qu'elle nous réserve plein d'autres surprises dans la suite.
Un dernier mot?
Je suis Maimouna BARRY, Directeur Général de NSIA ASSURANCES et NSIA VIE ASSURANCES. Diplômée de l’Institut Supérieur de Commerce et Administration des Entreprises ( ISCAE) de Casablanca, je capitalise une quinzaine d’année d'expériences dans le secteur financier. J'ai commencé ma carrière dans les métiers d'audit financier au sein du Big 4 PricewaterhouseCoopers en Guinée et République Démocratique du Congo, par la suite j'ai intégré le Groupe Bancaire Bank Of Africa comme Directeur Financier et Comptable en RDC. J'ai rejoint le Groupe NSIA en Juillet 2015 comme Directeur Général Adjoint de NSIA Assurances en Guinée.
Selon vous, quels sont les grands défis auxquels la Guinée fait face dans son marché d'emploi?
Les défis sont nombreux et de plusieurs ordres. On note une inadéquation entre les formations et les besoins réels du marché de l’emploi, ce fait réduit les chances de recrutement des jeunes diplômés en quête de leur premier emploi. Ceci est fort dommage, vu que devant de nombreuses opportunités, les profils adaptés et pertinents deviennent de plus en plus rares à trouver, un paradoxe qui pourrait être une résultante d’un vide stratégique au niveau des programmes de formations.
Certains secteurs à fort potentiel d’emploi sont négligés, je citerai les formations techniques et professionnelles répondant à des impératifs immédiats telle que l’hôtellerie, le tourisme, restauration, plomberie etc.
Dans un environnement marqué par la transformation digitale et l’ère du numérique, une accélération et un rattrapage s’imposent pour être prêts à saisir les opportunités et ne pas se laisser dépasser.
Je citerai également une montée en maturité professionnelle au niveau de nos sœurs et frères qui ont la chance d’avoir un emploi. Nous avons besoin encore de plus de femmes et d’hommes combatifs afin de créer plus de croissance sur les différents marchés qui sera bénéfique aux autres plus jeunes à travers l’écosystème que cela induit.
Quelles sont vos recommandations pour répondre à ces défis?
Il est indispensable d’adapter le contenu des programmes de formation aux réalités du marché. Les formations sur l’entreprenariat doivent être renforcées, dans les universités et grandes écoles. J’ai la conviction qu’on gagnerait beaucoup à former sur les business plan, gestion de projet etc.
Les dirigeants que nous sommes aussi avons un rôle à jouer, tant sur le renforcement des compétences par des programmes adaptés et des perspectives clairement définies à l’endroit de nos collaborateurs mais également élargir nos programmes de gestion du capital humain aux étudiants stagiaires et chercheurs. Nous avons également un devoir de rôle modèle auprès des plus jeunes.
Quels conseils donneriez vous aux personnes qui sont actuellement à la recherche d'emploi en Guinée ?
Je les encourage à continuer à se former et à multiplier les prospections afin de multiplier Les chances. Il faut également penser à l’entreprenariat.
Les recrutements ne se font pas uniquement sur la base des diplômes, les entreprises cherchent des « soft skills » , du potentiel et du vécu.
Que pensez vous de l'initiative LAGUINEKA?
Une excellente plateforme que je salue et j'encourage. Nous avons besoin de ce modèle de cadre pour réussir les synergies.J'imagine qu'elle nous réserve plein d'autres surprises dans la suite.
Un dernier mot?
Je remercie infiniment LAGUINEKA de cette opportunité qui m'a été offerte de m'exprimer sur le sujet assez pertinent dans notre pays. Je les félicite et encourage. Je réitère mon entière disponibilité pour les prochaines occasions. A tous les lecteurs de LAGUINEKA je vous souhaite une excellente année 2022.
Note: Cette interview présente les avis personnels de la personne interrogée et en aucun cas l’avis ou la politique de son employeur.
Note: Cette interview présente les avis personnels de la personne interrogée et en aucun cas l’avis ou la politique de son employeur.
Visiter le profil complet de Maimouna Barry sur LAGUINEKA.